採用全般に関するQ&A

Q1　採用に関して市内在住者の方が有利なのでしょうか？

A　和光市では市内在住者の方が特別に有利ということはありません。あくまで、その方自身の評価を最優先とします。

Q2　市内在住者と市外在住者の割合は？

A　おおむね市内在住者が30%、市外在住者が70%です。

Q3　一次試験の結果は二次試験以降の結果に影響がありますか？

A　和光市では各試験毎に評価を実施していますので、影響はありません。

Q4　採用に関して新卒、既卒、転職での有利不利はあるのでしょうか？

A　和光市では新卒、既卒、転職といったことで有利不利になることはありません。その方自身の評価を最優先とします。

Q5　希望どおりに異動できますか？

A　和光市ではおおむね3年から5年程度に1度異動をしますが、必ずしも希望どおりに異動できるとは限りません。

本人の希望については、毎年、希望異動先を記載できる自己申告書を提出していただき、参考としています。

Q6　民間経験がある場合、採用時の役職はどうなりますか？

A　和光市では、採用された方はみなさん「主事補相当職」での採用となります。
（初任給については職務経歴等により所定の額が加算されます。）

なお、採用前の職務経験年数は、採用後の昇任選考や昇任試験受験資格に加味されます。

Q7　女性職員の働きやすさについて（休暇、育休等）

A　出産前後に出産休暇が取得できます。出産休暇取得後は育児休業をはじめ、家庭と仕事の両立を支援する各種制度を設けてあります。男性職員の育児休業取得者もおります。